患者到医院看眼病带钱不够，随后向素不相识的眼科主任医生禹军借了20元钱解了燃眉之急。出于对医生的无限感激，患者家属给医生送了一张大红纸书写的感谢信张贴在医院里。第二天，医院竟然下发了《关于对禹军同志的处理决定》，对医生禹军作了撤销其眼科主任职务和待岗两项处理。（大河报8月10日）
一位好心医生借钱给患者治病，得到了患者的赞扬和感谢，但是院方竟然以此为由撤销了其职务并让其待岗。按照常理，我们无论如何也理解不了院方为什么会做出这样的决定。院方对此的解释是，医院有规定，不允许医生和患者有任何的金钱交易，因为医院以前曾经发生过医生替患者交钱而据为己有的事件。看来院方作此决定的初衷是为了维护该院良好的医德医风，但是禹军医生与患者发生的“金钱交易”与院方要预防的行为根本就是风马牛不相及。
院方难道不明白禹军医生的行为与把患者的钱据为己有的有损医德的行为不是一回事？我想大家都不会相信这种解释。那么倒地是什么原因让医院要解聘禹军医生呢？该院院长刘敬斌的一席话也许道出了其中原委“她来医院后其中两个月，一个月创收5元，一个月创收20元，并且消耗医疗器械337元。不能给我们医院带来效益，我们要她干吗？”原来院方要解聘禹军医生的更深层次原因是她不能创收，不能给医院带来效益。禁止医生与患者有任何金钱交易只是医院解聘禹军医生的一个“不是理由的理由”。从禹军在该院进行的科研工作不断受到莫名其妙的干扰中我们可以看出，院方想解聘禹军的想法也许由来已久，只是没有觅得合适的理由。当禹军与患者发生“金钱交易”时，院方迫不及待的抓住了这个“借口”，但是他们这种维护医德医风的“理由”却真正的败坏了该院的医德医风。
在我国进行医疗卫生体制改革以来，几乎大大小小的医院都把经济效益摆在了第一位。随着各医院创收能力的不断增强，医院的硬件设施越来越好，但是医德医风等软件水平却不断的下滑。在医德医风普遍受到诟病之时，禹军医生的这种行为为重塑医生救死扶伤、悬壶济世的良好形象做出了自己的努力，但是他的行为换来得确实医院的解聘处罚。从中我们可以看出，只要以经济效益为中心的医疗模式不加以改革，那么即使作为个体的医生具有良好的医德，也难免被大环境所浸染、所改变的结果。