主题：反思

无心子反思的内容很多呢。先说说领导吧，我们又不是自由职业者，命里注定得跟领导打交道，而且可能有一天还得自己当领导，谁让人类是群居动物呢？

既然此生与领导的缘分未尽，那就认认真真了这份缘吧。

因为领导喜欢他人而有点患得患失，这也不奇怪。我倒是觉得你该想想你是否真正关心过你的领导，你为他想想，一想就会发现他有很多需要你帮助的地方。都说是领导照顾下属，在我看来最需要照顾的其实是领导，他们太脆弱了。比如有一次公司的一把手和三把手叫上我一起去见一位政府领导（我是负责跑腿的），约好了9点到一政府大楼前会合然后一起上去。我到的时候三把手已经到了，保安询问来由还要求登记。我就登记呗，那有什么。登记完我就坐在大厅里悠然自得地等着，但三把手有点心事，因为他认为不能让一把手到来的时候被保安拦住，如果我们公司的一把手被保安拦住要求登记，那会很让一把手感到没面子的。因此他坐立不安，时而跑出大厅张望，时而与保安攀谈。终于功夫不负有心人，就在他跟保安扯得熟了的时候，我们的一把手到了，三把手立刻迎上去，在经过保安时，只说了一句：我们是一起的。就顺利走进了大厅。一把手和三把手都很满意。所以呀，领导都比较脆弱，即使让他们乘我们的班车上下班，他们都受不了。不是我们的班车条件差，是他们无法忍受跟我们一样。

既然领导大多比较脆弱，可想而知他（她）有多么需要照顾。所以别怕领导，领导一离开群众就玩完了。

领导就是桌面，你就是下面撑着的四条腿之一。问题常常不是领导是否热情，问题常常是你是否真正理解领导的意图，你是否在努力帮他（她）解决问题。有时候需要你帮他（她）打开心结。毕竟领导也是人。

    谢谢得意宫主。这些反思不是一天内写出来的。我是遇到了想不通的，就记录下来，然后反思。从总体上来看，我的问题最关键的还是太贪，还是没有核心的愿望。在为人处事中，处处以别人的价值观为参与，而不是以自己的感受为出发点，希望让所有的人都满意，这样就经常陷入矛盾和冲突。

    谢谢阳光版主，这两天大小领导都因我而生气，本着以和谐与化解矛盾为出发点，你教的方法我正在使用，暂时还不错。

    在认识自己和修正自己的道路上，我才走上正轨，各位先行者对我的提醒和指导受益匪浅，感恩齐物，感恩乐园，感恩每一位朋友。

谈不上什么方法，就是闲聊。

在闲聊中，听到你说：“我的问题最关键的还是太贪，还是没有核心的愿望。在为人处事中，处处以别人的价值观为参与，而不是以自己的感受为出发点，希望让所有的人都满意，这样就经常陷入矛盾和冲突。”

嘿嘿，说的太像我了。不过现在我已经有点改进了。改进了以后，内心和谐多了，内乱少了。

  以我个人实践来看啊，修炼境界高了应该周围满意的人会增多，越来越多。但是我还差很远，这是我的目标呵呵，每进步一些，感觉周围真的就更和谐些。共赢嘛，当然最好大家都满意。但是我认为不能用我们在修炼前熟悉的那些普通人管用的视角和思维来审视、感受、做那些原本我们看来普通的事情了，道理明白了，做的时候又按照原来的方式去做，就是没有进步，理论没有和实践结合呵呵。我们修炼的目的是增加智慧，以便看透那些表面现象，发觉事物的本质，来控制和运用它甚至改变它，来让大家更和谐。重视表面的感受，容易让我们混乱。我们的肉眼只能看见局部，永远都有盲区，要用“心”来看，来评判。

  “为人处事中，处处以别人的价值观为参与”这样也可以啊，是应该照顾大家的感受的，但不是表面的，是内在的真正和谐，大家内在的真正需要，周围的人和事物、环境都和谐了，自己才能和谐快乐。

   我想我修炼后为什么事情越来越少，表面上自己越来越懒，其实是内在比修炼前和谐，并且能够稍微影响周围环境的缘故，所以表面上看运气比原来好了，生活就更简单了。